編者按
  從湘楚大地到多彩貴州，從欽州之濱到印尼海島，中偉人正全力奔跑，擁抱世界。在“葆初心”的奮斗征程中，他們堅守中偉文化，拼搏進(jìn)?。辉凇霸賱?chuàng)業(yè)”的國際化浪潮中，他們劈波斬浪，奔涌向前，秉持“求實自律、創(chuàng)新進(jìn)取、開放合作、卓越共贏”的核心價值觀；他們不忘初心，擘畫出中偉人再次創(chuàng)業(yè)的壯美畫卷。
  中南情緣偶遇“引路人”
  慵緩流淌的湘江水，滋養(yǎng)出鐘靈毓秀的三湘大地。湘江之畔的長沙更是如此，深厚的文化底蘊，風(fēng)光旖麗，既是旅游勝地，亦是科研高地。依托中南大學(xué)等一批高等學(xué)府，吸引了大批知名企業(yè)落戶于此，中偉股份全球研發(fā)基地即是其中之一。
  畢業(yè)于中南大學(xué)冶金工程專業(yè)的李攀，在外省某老牌能源企業(yè)工作十余年后，依然忘不了岳麓山的蒼松勁柏，萬山叢中一點紅的楓葉，大學(xué)城的各色美食小吃，更加懷念當(dāng)年與同學(xué)一起讀書、做科研的時光。一次偶然的機(jī)會，他與一位中南老同學(xué)合作開發(fā)一個項目，此次合作，讓他結(jié)識了新能源材料行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)——中偉，經(jīng)過深入了解和慎重考慮，最終他入職中偉，成為了研究總院的一員。
  家、單位、畢業(yè)母校三者之間距離的縮小，讓李攀既能兼顧家庭，又能與昔日的同窗舊友一起專注科研。僅僅兩年，他便成為中偉研發(fā)的中堅力量，帶領(lǐng)所在研發(fā)團(tuán)隊取得了眾多科研創(chuàng)新成果。因此，在2022年公司年度評優(yōu)中，李攀榮膺中偉集團(tuán)年度“奮斗者獎”。
  投身技術(shù)降本增效成為“3000萬先生”
  一入職中偉，李攀便立即投身中偉寧鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)基地新產(chǎn)線設(shè)計及生產(chǎn)。新的項目思路，新的產(chǎn)線設(shè)計，各項參數(shù)需在車間現(xiàn)場微調(diào)，并根據(jù)實驗結(jié)果隨時反饋調(diào)整。那時人手不足，李攀清晰記得，他與另外兩名研發(fā)同事一起組成“現(xiàn)場鐵三角”，24小時輪流值守現(xiàn)場調(diào)參，堅守百天后，新產(chǎn)線順利達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，該項目獲得成功。
  有了這次經(jīng)驗后，李攀又撲到其他產(chǎn)線思考與優(yōu)化。在這個過程中，李攀發(fā)現(xiàn)鎳鈷濕法產(chǎn)線浸出渣鎳含量偏高，在整個反應(yīng)流程中輔料用量較大，如果能解決優(yōu)化這兩個問題，將大大降低產(chǎn)線的消耗成本，提升產(chǎn)線效益。于是李攀帶領(lǐng)團(tuán)隊制定改進(jìn)設(shè)計方案，梳理出四個優(yōu)化方向。沿著這四個方向，科研團(tuán)隊每天取樣試驗4-5次，連續(xù)半年累計取樣1000余次，通過實驗數(shù)據(jù)一點一滴優(yōu)化產(chǎn)線的各項參數(shù)，改良工藝，最終改進(jìn)解決了這兩個問題，為公司創(chuàng)造了上千萬的降本效益。
  在解決MHP產(chǎn)線鎳鈷含量較高的問題上，李攀展現(xiàn)出深厚的科研功力，他根據(jù)“控制變量法”，發(fā)現(xiàn)即使同一批原料，也會出現(xiàn)不同的鎳鈷含量，由此推斷生產(chǎn)過程存在變量。他帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，優(yōu)化工藝控制參數(shù)，將生產(chǎn)過程中的PH值精度從±0.5降低到±0.2，并將生產(chǎn)過程中的數(shù)據(jù)流程分步監(jiān)控，逐步縮小范圍，調(diào)出最優(yōu)參數(shù)，最終優(yōu)化了鎳鈷含量較高的問題，再次為公司創(chuàng)造了超千萬的經(jīng)濟(jì)效益。
  李攀以技術(shù)降本為主攻方向，入職短短兩年，已累計產(chǎn)生降本效益超3000萬，成為中偉以“研發(fā)技術(shù)為第一驅(qū)動力”最生動的體現(xiàn)。
  工作再忙不忘培養(yǎng)團(tuán)隊
  在中偉近兩年的奮斗時光，李攀經(jīng)常在各地出差奔波，雖然異常忙碌，但也不忘培養(yǎng)新人。在車間產(chǎn)線現(xiàn)場，因萃取原理難度較高，部分人員不易掌握，李攀就多次為他們“開小灶”，有時“小灶”講解長達(dá)兩個小時，直到他們完全掌握萃取原理為止。團(tuán)隊成員坦言：“他的講解抵得上一場學(xué)術(shù)講座”。
  科研任務(wù)繁重的情況下，李攀任然堅持每天下午4點去現(xiàn)場溝通交流，解答團(tuán)隊成員一天工作中遇到的各項問題。李攀的師者之心讓團(tuán)隊整體成長進(jìn)步飛快，短短數(shù)月，就可獨立承擔(dān)日常運營工作。入職兩年，李攀團(tuán)隊也從剛開始的7個人，到如今的140人，其中有40余位是李攀一手招聘并培養(yǎng)起來的。
  對于未來，李攀寄語道：輕裝上陣，科技改變世界，努力攀登更高的山峰！